作者归档：普洱咖啡

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考生需要注意的是，今年网上缴费分为两个时段，第一个时段为3月5日至9日，中间10日至11日系统不进行缴费，第二个时段为3月12日至14日。还未缴费的考生可从今日9：00至3月14日24：00进行网上缴费。

据了解，2014年3·15晚会以“让消费更有尊严”为主题，而这第一层内涵就是消费者在消费过程中要有尊严，遇到权益受损，要坚决维护自身的合法权益，拒绝忍气吞声。监督食品安全应该是一场全民运动，广大消费者在其中扮演的正是主人翁的角色，维护自己的知情权义不容辞。

因此，在参观生产基地、水源特控区后，消费者论坛也是此次“杏眼看大山  姐妹话食安”活动的重头戏，不仅要亲身看、亲身感受，更要提出自己的疑问，寻求答案。一群平日里柔柔弱弱的女人花，提起饮水安全问题可毫不马虎。“酸性体质易发疾病，该怎样选择饮用水？”“桶装水开封后多长时间内饮用完最好？”“地表水和地下水的区别在哪里？”

女人的节日，怎能少了玫瑰和面包！在抚仙湖大山会所里，女人花们露天烧烤、卡拉OK，尽情狂欢，激情四射，展现自己最美的一面。大山公司为姐妹们倾情献上了玫瑰、水票、调味礼盒和《时空下的新昆明》书籍，真真是物质精神两相宜，让这个三八节更加温情脉脉。

 

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根据省公务员局相关数据显示，截至昨日上午已有40475人通过审核，最热岗位报考比例为273:1，相较去年的1002:1降温明显；此外，约1700个岗位无人问津，报名数低于3人的岗位共4000多个。

最热门的岗位为昭通市委机构办公室行政许可项目管理岗位，招录1人，报名人数273人。此外，罗平县罗雄街道工作委员会文秘岗位、腾冲县人力资源和社会保障局乡镇选派D岗位，报名通过审核人数也均超过150人。这几个岗位的共同点为专业不限制，往届生、非公务员及非参照公务员法管理单位工作人员均可报考，此外也没有基层工作经历、资格证书等硬性条件限制。

而无人问津岗位和可能无法达到开考比例的岗位多为“门槛多”或地理位置相对偏远的州市基层岗位。比如，记者注意到，省残疾人联合会财会岗位、省公安厅云南警官学院的6个岗位、省公安厅民用机场公安局5个岗位均无人报名。这些岗位除要求具备两年基层工作经历外，还需要硕士及以上学位、计算机资格证、会计从业资格证等。不少考生感慨公务员考试条件越来越高，难以选到合适的岗位。

根据公告招考简章中介绍，未限制具体专业且“其他招录条件”栏未设置要求的岗位，不受开考比例限制。而限制具体专业或在“其他招录条件”栏设置要求的岗位，若未明确标明开考比例，则缴费人数与招录人数的比例原则上应不小于3：1方能开考。达不到开考比例的将根据缴费人数相应地裁减招录计划数，裁减后仍无法达到开考比例的岗位，取消岗位招考并退还报考人员报名费。

 

云南省公务员考试报名截止 约1700岗位无人问津

2014年03月12日 09时33分00秒   来源：云南网

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据了解，凡是有不规范用工的地市、县级供电单位都将纳入云南电网公司规范用工管理工作范围。普洱供电局和楚雄供电局辖区内的县级供电单位作为试点单位将于3月中下旬启动该工作，并在地市供电单位的指导下，按照“试点先行、分步实施”、“一地一策、一县一方案”和“成熟一家，开展一家”的要求，制定具体实施方案。其余地市供电单位和县级供电单位将按照该公司统一部署开展工作，于今年下半年进入规范用工管理工作全面推进阶段，并于2015年底前全面完成该项工作。

在规范业务管理、机构及岗位设置和定编的基础上，立足岗位，云南电网公司将组织开展培训、考评和组（竞）聘。组（竞）聘条件将严格按照岗位设置、岗位性质、上岗条件、能力要求、连续在本专业领域工作的时间等因素确认人员规范范围。据悉，考评合格组（竞）聘到管理类、专业技术类、技能类、辅助岗位的人员，将统一规范为劳动合同制、劳务派遣制和非全日制用工。将未实现“同岗同工同酬”的合同制员工按南方电网公司一体化的要求建立岗位责任和绩效考核，规范薪酬分配。

同时，云南电网公司还将建立动态晋升及退出机制，将试用期满考核合格的规范人员纳入统一考核评价体系，逐步推进竞争性上岗常态化，实现“人员能进能出、岗位能升能降”。

 

 

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近日，云南电网公司出台《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作总体方案》、《云南电网公司深化农电体制改革全面规范用工管理工作指导意见》，通过推进规范用工管理工作，逐步解决不同用工主体员工交叉混岗、劳动关系主体不清晰等问题，为推进农电一体化管理、全面创先和企业持续健康发展创造良好的氛围。

根据全面规范用工管理工作总体方案和指导意见，云南电网公司将成立以总经理为组长的规范用工管理领导小组，以及综合管理、人力资源管理、风险维稳、监督检查4个专项工作组，积极稳妥做好规范用工管理工作。

全面规范用工管理工作将遵循“依法规范、尊重历史、理顺业务管理、分步实施、分层负责、‘三公’”等6个原则，以县级供电单位规范劳动用工为重点，分步推进地市供电单位规范劳动用工管理。云南电网公司层面负责统筹制定劳动用工规范的基本制度、明确政策要求和推进进度；地市供电单位负责统筹安排、指导督促所辖县级供电单位劳动用工规范管理工作。

云南电网公司各有关单位将逐级建立规范用工管理领导小组和工作机构，明确任务，确保规范用工工作平稳有序推进，按期完成。加强宣传引导，强化监督，确保规范用工工作做到公平、公正、公开。

 

云南电网公司2015年底前全部完成农电规范用工

中国国际招标网 时间：2014.03.12

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饮水思源，再先进、再严格的生产技术和管控都得以水源为基础和核心。云南山泉的水源到底有没有外界传言的那么好？带着疑问，“女人花监督团”来到了云南山泉水源特控区。

对昆明人来说，呈贡松茂无疑是最重要的水源地之一，这里山脚草木葱郁，四周绿树掩映。循着原生态的石子小道走进云南山泉水源特控区，满眼绿意，空气中有种美妙的湿润感。云南山泉水源地古月泉是自然喷涌的优质天然矿泉水水源，源自地下497米，历经50年自然矿化，富含人体所需的多种矿物质元素，其中偏硅酸含量优于国家标准。

那一汪汩汩喷涌而出的清泉，饱含无限的力量，涌出生命的希望，赢得38朵女人花一片赞叹。云南山泉的工作人员介绍道：“我们对水源特控区设立了四级防护体系，采用Diver系统对地下水源自动监测，并不定期送雀巢法国PTC研发中心进行268项指标检测。”他表示。

包装饮用水有天然矿泉水、天然泉水、纯净水、矿物质水、加味水等多种类别，其中天然矿泉水和天然泉水相对来说更有利于人类的健康，原因在于其水源一般取自地下深层或自涌地下泉水，没有污染、原生态，通过技术处理后仍能保持水的生态性和原有分子结构，更利于人体补水及微量元素的吸收，同时促进人体通过饮食补充的其他微量元素的吸收和代谢。

 

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如今，很多房企都在争做云南“老字号”，这不仅仅是一个招牌，更是沉淀在购房者骨子里的信任感。正如俊发所宣传的那样：“所谓品牌，其直接的体现就是口碑。而这些口碑的积累都与企业的品牌建设密不可分，其外在的表现就是你所宣传的与你所做到的是否一致。”拥有品牌便拥有客户，便占有市场。

有业内人士称，房企品牌潜在价值巨大，在房地产价格中至少有15%是品牌的价值。稍加梳理我们不难发现，不少房企在品牌的打造上心有余而力不足，而且路径单一。据记者了解，目前云南房企的品牌传播建设依旧属于常规路径，大致分为市场口碑、企业营销、企业荣誉三种方式。

口碑是品牌营销的关键，赢得市场口碑就能赢得消费者。好与不好，全凭业主的一句话，这样看来，房企为赢得口碑还不得不把业主好生“伺候”起来。话虽如此，在“消费者就是上帝”的铁律面前，这样的做法丝毫不为过，于是乎，幸福驿站、家人式服务等物业服务被普及开来。

价值提升渠道：以项目的质量为核心，开展一系列贴心服务。如昆明万科的“幸福驿站”、俊发的“心行动”等。

 

云南房企想要建立品牌 三大常规路径亟待突破

2014年03月12日 13:56　来源：昆明日报

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负责给大家讲解的云南山泉生产基地办公室主任胡旭群是个朴实的湖南汉子，跟随他的脚步，“女人花监督团”走进宽敞明亮的参观通道，一边透过隔离窗参观云南山泉原水过滤车间、成品检测车间、桶装水清洗消毒灌装车间，一边聆听他讲解这些国际化的技术设备和工艺流程。“没想到光是空桶清洗就经过了23道清洗程序！”“这么大的生产车间怎么只见这几个工作人员值守啊？”     面对一众女人花的惊讶，胡主任笑道：“作为云南包装饮用水领先品牌、中国天然矿泉水十强企业、全球健康饮用水专家雀巢大家庭成员，云南山泉10多年来一直致力于向消费者提供纯天然高品质的包装饮用水，近3年时间里更是持续投入了3000余万元，先后对100余个产品生产环节进行技改，实现高度机械化生产，进一步保障饮用水安全。”

瓶装水生产线上的机器人让监督团里的小朋友们一片雀跃。据大山公司工作人员介绍，自2011年11月以来，大山公司陆续引进瓶装水生产线两条、高速吹瓶机两台、水处理生产线和CIP（就地清洗系统）两套及配套设备100多台（套），总投资达到1.3亿元。雀巢还特地派来了多名专家参与方案设计和设备选型，并设专家长期驻扎生产基地。

李叔叔和老伴儿边看边听很是认真，指着生产线对记者说：“来实地看个明白，才知道这个在云南市场响当当的饮用水品牌到底是不是名副其实。”罗姐则是抓紧时间给孩子机会教育：“这孩子平时喝水总是喝半瓶，剩下的半瓶通常只能用来浇花，太浪费了。带他亲眼看、亲身体验，知道每一瓶水都是来之不易的，他才能明白每一滴水的价值，珍惜每一滴水。”

 

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大自然把最娇媚的颜色赋予了三月，让这个属于女人的季节极尽缤纷绚丽。作为每个家庭的健康卫士和快消品的主力消费群，女性在3·15国际消费者权益日来临之际，当然有话要说。

“3·8”当天，《春城晚报·食在幸福》与大山·云南山泉联袂推出了“杏眼看大山 姐妹话食安”活动，携手38位女性消费者组成“女人花监督团”，前往大山·云南山泉呈贡生产基地一探究竟，看云南包装饮用水龙头企业如何保障饮水安全。都说三个女人一台戏，那38个女人聚在一块儿，可想而知，就是一台年度好戏！

女人如水，柔美；女人如花，娇弱。但身为妻子，尤其是母亲的时候，女人就会张开原本柔弱的双臂，化身一顶坚挺的保护伞，担任起家人的健康卫士，肩负照顾一家老小健康的神圣使命。水乃生命之源，因此，在为家人选择饮用水的问题上，女人们格外挑剔、严苛。

迎着春日暖阳，赏着窗外花景，“女人花监督团”乘车来到大山·云南山泉呈贡松茂生产基地。“之前看晚报，说现在云南山泉桶装水有效家庭用户已经超过100万户，每天要从这个基地输出近10万桶水。看来应该是真的啊！”站在偌大的厂房外，有消费者发出感叹。

 

38位家庭健康卫士审视大山·云南山泉

2014-03-12　来源：春城晚报

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再次，强化客户满意度调查，每月筛选该行200户不同类别客户，开展满意度调查，根据调查中客户反映的问题，职能部门将有针对性地研究改善客户体验的措施，并在全行推行。最后，强化服务培训。交行省分行在同业中率先启动精品网点建设工程，邀请全国最著名的服务管理公司进驻每个网点，一点一点扣服务细节，规范服务流程，固化服务标准。

目前，走进交行在滇各营业网点，环境温馨整洁，让人宾至如归；网点内分区科学合理，充满人性化色彩；设施齐备完善，交行服务文化已逐步成为该行有力竞争利器。

进入发展新阶段的云南，拥有独特优势，发展态势良好，但也面临不少新矛盾和新问题：加快发展要求迫切，生态保护压力增大，缩小城乡区域差距任务艰巨，以及社会管理面临诸多难题等问题也亟须破解。云南将抓住这次改革机遇，激活云南更大的发展潜力。

去年，省委九届七次全委会提出，在新一轮改革中要在建立健全现代市场体系、深化行政管理体制改革、完善基本经济制度、创新城乡一体化体制机制、深化财税金融投资体制改革、构建开放型经济体制、推进生态文明体制改革、推进民生领域改革、创新社会治理体制、深化民主法制改革10个方面实现重点突破。

改革攻坚战形势逼人，深化改革时不我待。省委、省政府把全面深化改革摆在更加突出的位置，充分发挥各方面的智慧和力量，凝聚改革的强大合力，为全面深化改革提供坚强保障。

 

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说起银行的服务水平，很多人可能会想到宽敞明亮的大厅和柜面人员的微笑，和善的态度等。而对于交通银行云南省分行而言，该行近年来一直思考的问题是，如何通过有效提升服务品质来强化银行的品牌建设，从而提高核心竞争力。

交通银行昆明安宁支行承接市社保的养老金和周边地区失地农民近4000余人的养老金发放，每月养老金发放的日子，该行客流量剧增，且多数是年纪在60-80岁的老人，考虑到老年人的特殊性支行专门开办绿色通道，在发放高峰期，支行全员上阵，提供一对一服务，从引导到讲解到协助签字确认，到把每一笔养老金发放到老人手里，没有任何员工有过抱怨。“这些孩子真把我们当自己家的老人对待，这么多年了我们都已经习惯了有事找交行”这是记者在发放现场听到老人们最多的评价。

事实上，交行省分行过去也曾经历过服务效率低、客户体验满意度低的服务阵痛期。为此该行痛定思痛，知耻后勇，下重拳完善服务管理机制。首先，做的就是强化和完善服务考评机制，省交行将服务考核情况纳入对一线网点的考核评价机制，并与经营机构及负责人的考核奖惩挂钩。其次，引入第三方机构对全辖营业网点进行“神秘访客”监测，通过录像、现场检查不断跟踪标准化服务以及问题整改情况，大大提高检测的有效性和针对性。

 

交行云南省分行提升服务品质

2014年03月12日 10:00:59　　来源： 交行云南省分行

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