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根据《昆明日报》上述报道，云南方面的想法是，加大对云南省电力资源就地转化的政策支持力度，近期采取专网专供直接支持云南发展水电力产业。另外通过点对点直供降低重点载能企业用电价格，提升产业竞争力，以此消化库容电量。另外，云南方面还希望加大对云南省高载能产业发展的支持力度，积极引导中东部地区高载能产业向水电资源富集地区转移。
2013年，由于当地一些高载能产业项目没法按原计划上马，致使那些预留的水电无法就地消化，云南当地出现大规模的弃水现象。《第一财经日报》从南方电网获得一份《关于云南水电消纳有关问题的汇报》的报告说，在满足自身负荷的基础上，云南省存在大量的盈余水电，而加上其他各种原因，云南省本地难以消纳这些盈余的水电。
云南“盈余的水电”的主要原因是，由于云南方面与南方电网在电价上出现分歧，计划于今年投产的“金中直流”电网工程因此拖期，这最终导致了当地多余的水电无法送出，金沙江上已经和即将投产的一些大型水电站因此弃水。
电力行业人士分析，双方在电价上出现分歧的原因是，如果水力发电厂以“点对网”的形式直接向对方电网卖电，电价相对较低，这意味着南方电网收益减少，云南地方政府收益增加；而如果以“网对网”的形式，先将水电卖给当地电网，再由当地电网卖给对方电网，价格可能会高一些，即南方电网收益增加，云南地方政府收益减少
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“开赛以来，这3个月我除了吃饭、睡觉就是想参赛的事。”日前，云南机场集团举行了机场候机楼服务员、飞行区技术人员技能大赛决赛，昆明长水国际机场有限公司飞行区管理中心运行保障部参赛选手曹利剑参加完跑道维修竞赛后如是说。
据介绍，该集团此次承办的技能大赛，得益于云南省总工会“云岭职工跨越发展先锋活动”搭建的平台，本次技能竞赛分为初赛、选拔赛和决赛，参赛队伍达到11支，共有32个竞赛工种。近年来，该集团还承办了安全检查员技能大赛、消防战斗员技能大赛等14次职工技术竞赛，组队参加行业或地方竞赛5次，参与人数达到7200人，170名职工获得了职业资格等级证书。
据了解，2013年4月，云南省总启动了“云岭职工跨越发展先锋活动”，并联合省人社厅开展“云岭职工人才工程”，争取每年10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书，并让已取得证书的职工提升技术等级，以壮大技术工人队伍，让职工人人都有一技之长。
“去年，12.9万名职工拿到了从专项职业能力到高级技师6个等级的证书。”云南省总工会副主席潘红伟告诉记者，借助“云岭职工人才工程”，“2013年云南产生了高级技师1390人、技师2180人、高级工6398人。”
云南机场集团职工比拼技能
2014-03-17 06:13:23 来源: 中工网-工人日报
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